La menneskene blomstre - skap en sunn og bærekraftig bedrift!
Oversikt over våre kurs- og veiledningstilbud
Kurs 01: En vitamininnsprøytning!
Kurs 02: Sanseutstilling på egen arbeidsplass
Kurs 03: Åpenhet og tillit – veien til bedre relasjoner i personalgruppa
Kurs 04: Lekemiljø på SFO og i barnehager
Kurs 05: Visjonen – la visjonen bli levende på din arbeidsplass
Kurs 06: Hvordan levere en god tjeneste når sykefraværet øker og færre er på jobb
Kurs 07: Lukking og avslutning av et langt samarbeid
Kurs 08: Sett sammen ditt eget kurs
Kurs 09: Veiledning og coaching - i grupper eller en til en
Kurs 12: Vil du være med på leken?
Kan vi hjelpe din bedrift?
Alle bedrifter vil oppleve en gevinst av et godt arbeidsmiljø. Når arbeidstakere trives blir det mindre sykefravær og tjenestene vil bli bedre.
Arbeidsmiljø er “ferskvare”, det er noe vi må jobbe med kontinuerlig da organisasjoner er dynamiske og hele tiden er i bevegelse.
Et godt arbeidsmiljø må ivaretas, et arbeidsmiljø med utfordringer må ryddes opp i slik at ny og bedre energi kan få plass.
Ta kontakt for en uforpliktende samtale og tilbud.
Kurs 01
En vitamininnsprøytning!
-
Med praktiske øvelser, glede og latter, blir dere bedre kjent og ser hverandre med nye øyne. Sett av et teammøte eller lignende til en «booster»! La de ansatte blomstre, kanskje kommer skjulte ressurser til overflaten.
Kurs 02
Sanseutstilling på egen arbeidsplass
-
Sanseutstilling er en installasjon som kan uttrykke forskjellige ting. Den kan oppleves med alle sanser, og det ligger alltid en historie i bunnen. Denne historien skaper vi sammen. På dette kurset bruker vi ressursene i personalgruppen, og på den måten blir alle installasjoner / utstillinger forskjellig. Installasjonen kan være et uttrykk for visjonen i bedriften, en sanseutstilling i egen barnehage / skole, eller bare et estetisk uttrykk for besøkende i bedriften. Fantasien kan få nye innovative tanker i bevegelse. Dette er et kurs der vi møtes noen ganger og materiell må påberegnes i tillegg til kursavgift. Gevinsten er både spennende personalutvikling og et unikt uttrykk som kan oppleves i lang tid etter at kurset er ferdig.
Kurs 03
Åpenhet og tillit – veien til bedre relasjoner i personalgruppa
-
På den ene siden er tillit en forutsetning for at man skal våge å være åpen i en gruppe. På den andre siden må man ha åpenhet for å skape trygghet og tillit i en gruppe. Det er ingen parallelle prosesser – åpenhet kommer først, den kan man jobbe med og tilliten kommer etter hvert når man fortjener den. Når man tar sjansen på å være åpen, er det et viktig skritt på veien mot å skape engasjement og tillit.
På dette kurset vil vi gradvis etablere trygghet i gruppa med praktiske øvelser, slik at åpenhet blir mer og mer naturlig. Du vil bli overrasket over hva åpenhet gjør med gruppeprosessen, og mest sannsynlig overrasket over din egen prosess.
Kurs 04
Lekemiljø på SFO og i barnehager
-
På dette kurset starter vi med praktiske øvelser for å skape økt trygghet i personalgruppa. Vi blir bedre kjent, og ser nærmere på hvem vi egentlig er og hvilke ressurser som finnes i gruppa.
Etter denne prosessen kan vi gå mer praktisk inn å se på organisering, lekesoner, materiell vi tilbyr og hvordan vi tilrettelegger for barn med spesielle utfordringer.
Det er ofte knappe ressurser på SFO og i barnehager. Skal vi få maksimalt ut av ressursene må vi ta vare på menneskene som jobber der.
Kurs 05
Visjonen – la visjonen bli levende på din arbeidsplass
-
På dette kurset ser vi på visjonens budskap, om den gjelder i dag eller om den skal justeres. Hva skal vi strekke oss mot? Hva vil vi vær felles om? Hvilke verdier er viktige for oss? Med praktiske øvelser går vi inn i dette tema og skaper en levende visjon.
Kurs 06
Hvordan levere en god tjeneste når sykefraværet øker og færre er på jobb
-
Vi må ta noen valg og vi må være bevisste på kommunikasjon. Det hjelper ikke at strikken blir tynnslitt og til slutt ryker. Noe kan løses ved å se på organisering og det er det ofte ledelsen som må ta seg av. Kommunikasjon har alle et ansvar for.
På dette kurset jobber vi med kommunikasjon, spontanitet og kreativitet for å kunne se nye løsninger. Kanskje noe må velges bort og andre løsninger tas i bruk. Hver enkelt kan ta ansvar for egen kommunikasjon, være der for hverandre. Når vi har det travelt, er det ekstra viktig at vi ser hverandre.
Gjennom praktiske øvelser iverksette konkrete møter med kolleger. På denne måten jobber vi med åpenhet og tillit og ny innsikt oppnås.
Kurs 07
Lukking og avslutning av et langt samarbeid
-
Noen ganger må et fellesskap avsluttes uten at vi egentlig ønsker det. Hvordan ta med seg skattene fra et godt samarbeid, være til stede og fremdeles gjøre en god jobb og se fremover uten bitterhet. Nye muligheter vil alltid ligge der, men det kan være vanskelig å få øye på i en vanskelig situasjon. Sammen sitter vi på en stor skatt, og denne verdifulle skattekista skal du nå selv transformere videre til nye aktiviteter i ditt liv. Dette er en spennende prosess som kan romme store vekstpotensialer. I noen kurs drar vi inn andre ressurser som f.eks. en yogalærer. Kompetanse på pusten kan være viktig for å stå støtt i din egen prosess. Vi prøver alltid å skreddersy et tilbud ut ifra ønsker og behov.
Kurs 08
Sett sammen ditt eget kurs
-
Du kommer med ditt tema, din utfordring og så blir vi sammen enige om målet og hensikten. Alle kurs vil inneholde aksjonsmetodikk - det betyr at vi ved hjelp av ulike øvelser og praktiske oppgaver lager noe som er hensiktsmessig for dere. Kom med ønsker og vi kommer med forslag til muligheter! Ta kontakt for et uforpliktende møte!
Kurs 09
Veiledning og coaching - i grupper eller en til en
-
Livet kan by på utfordringer både i arbeidsliv og på hjemmebane. Slik er livet - det går opp og ned. Noen ganger kan det være utviklende å se på sin situasjon sammen med en annen.
Vi tilby grupper med ulike tematikk. Ønsker du coaching individuelt? Har du en eller flere utfordringer i relasjonelle forhold, har jeg med min psykodrama utdanning kompetanse til å hjelpe deg.
Kurs 10
Psykodramalek
-
I psykodrama snakker vi om ulike virkelighetsoppfatninger. Se Morenos teori / filosofi og metode under de 4 søyler.
Den aktuelle virkelighet, er det konkrete vi kan observere i rommet.
Den reduserte virkelighet, er når personen (f.eks. barnet) ikke forstår helt hva som skal skje, en spenning oppstår og en anelse om at noe nytt pirrer.
Den utvida virkelighet, er en fantasiverden dnr det skapende spillet skjer. Her er alt mulig!
I psykodramaleken går vi fra den aktuelle virkelighet, via den reduserte virkelighet til en utvidet virkelighet der alt er mulig. Vi skaper en fortelling sammen, vi kan spille ut det vi fysisk og mentalt ikke kan få til i det virkelige liv, trene på nye roller som vi ikke tidligere har våget etc.
Sammen avslutter vi leken på en god måte og går så tilbake til her og nå, den konkrete og aktuelle virkelighet. Vi kan snakke om det vi gjorde i leken, om det er noe vi kan gjøre på ordentlig og ikke minst styrker det selvfølelsen og selvtilliten at en faktisk har klart noe i en utvidet virkelighet.
Hvem kan dra nytte av dette tilbudet?
Alle som lar seg inspirere av lek kan dra nytte av denne metoden. Det kan minne litt om rollelek, men vi jobber mye dypere og mer avgrenset til gjeldende problemområder.
Med denne metoden kan vi ved hjelp av leken jobbe med utfordringer som det er vanskelig å få tak i på annen måte. Det kan f.eks. være:
Vanskeligheter etter et samlivsbrudd.
En ubearbeida sorg.
Utfordringer i forhold til sosiale roller.
Opplever eller har opplevd mobbing.
Traumatiske opplevelser som ikke er bearbeidet.
Usikker / utrygg, dårlig selvfølelse / selvtillit.
Opplever en vanskelig hverdag, men det er vanskelig å finne en årsak.
Kurs 11
Sanselig samspill med Mona-Lisa & Jøran Tone
Kurs 12
Vil du være med på leken? Kan du leke, eller står du helst utenfor og ser på?
-
På dette kurset skal vi jobbe med spontaniteten som virkelig kan være inngangsporten til kreativitet og lek. Vi skal varme oss opp med små øvelser slik at det føles trygt å kaste seg ut i leken.
Er jobben din i skole eller barnehage er lekekompetanse noe av det viktigste for å skape glede, utvikling og læring. Når vi klarer å kommunisere med barn gjennom lek, vil vi også få tilgang til et stort repertoar av skatter. Bli med da vel, på en kveld / dag med litt lek 😊!
Kurs 13
Hvem er jeg som leder?
-
Hva er mine kvaliteter og hvilke blindflekker bør jeg være oppmerksom på? Hvordan kan jeg løfte meg selv i møte med hverdagsutfordringer? Hvilke strategier benytter jeg meg av?
2 – 4 samlinger.
Kurs 14
Hvem er jeg i møte med mine kolleger?
-
Sier jeg tydelig ifra, eller pakker jeg ting inn. Våger jeg å blomstre med mine ressurser? Tenker jeg positivt, eller ser jeg utfordringene før jeg får begynt på en ny oppgave?
1 – 2 personalmøter.
Hvorfor våre kurs?
I en bedrift er menneskene den viktigste ressursen, og i krevende tider er dette lett å glemme. Et godt samkjørt team med et felles mål, får deltagerne til å blomstre og gruppas ressurser til å komme fram.
Som prosessleder, veileder og kursleder har jeg et stort engasjement for å hjelpe ansatte og ledere til å finne gode samarbeidsmåter. Både individet og gruppa må ivaretas, slik at ressursene kan komme frem til det beste for bedriften.
Alle bedrifter er forskjellige. Derfor tilpasses og skreddersys kursene til den enkelt bedrift etter et første møte. Innhold og målsetting blir vi enige om sammen.
Vi har en praktisk og handlingsrettet tilnærming til alle kurs og veiledning vi leverer.
Les mer om hvordan vi jobber her:
Hva deltakere på kursene sier om Sanselåven
-
Morsomt - Utfordrende - Samlende for personalgruppa
Ut av komforsonen - Reflekterende ift egen identitet / som en del av gruppa - Flotte og varierte øvelser - Trygge rammer - Lun og god Jøran.
-
Takk for en fin tid sammen med deg
Du gir mye av deg selv. Du har gitt meg en god start på dagen, og jeg har kunnet være meg selv ❤️
-
Deilig å være i bevegelse, være aktiv
Det utfordrer også litt, noe som er sunt. Fint å bli enda bedre kjent i personalgruppen, selv om vi har jobbet sammen i mange år. Det har vært en positiv opplevelse.
-
Interessant - Artig - Inspirerende
Annerledes på en positiv måte - Minnet oss på hvor mye vi er for hverandre.
-
Veldig bra
Får en mulighet til å bli kjent på en annen måte. Må bjuda på litt. Være ærlige foran de andre. Virker som de andre som har vært med på det lengre enn meg, har startet en prosess. Håper vi kan få til flere ganger / kurs med deg.”